Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan PT POS Indonesia Cabang Cibinong
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT POS Indonesia Cabang Cibinong. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada permasalahan kinerja karyawan yang belum maksimal, ditandai dengan belum tercapainya target pendapatan di beberapa divisi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik nonprobability sampling, di mana seluruh populasi sebanyak 43 karyawan dijadikan sebagai responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara parsial, hanya motivasi kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan transformasional tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki koefisien yang lebih besar dibandingkan kepemimpinan transformasional, dengan kontribusi pengaruh simultan sebesar 77,4%, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti budaya organisasi dan kompensasi. Temuan ini dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan lebih memperhatikan faktor motivasi kerja dan mempertimbangkan pendekatan kepemimpinan lainnya yang lebih sesuai.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PT POS Indonesia, Regresi Linear Berganda