PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TIRTANIA WATERPARK BOGOR

Melysa Putri
2411806987
2022
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TIRTANIA WATERPARK BOGOR
Depok-GICI Business School-2022
Skripsi

Dunia bisnis saat ini dituntut mengciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk mengembangkan perusahan. perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di lingkungannya. Keberhasilan perusahaan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia , karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya – sumber daya lain nya yang dimiliki organisasi atau perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi, Disiplin kerja, dan Motivas Terhadap Kinerja Karyawan Tirtania waterpark . Jenis Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian Survei dengan teknik analisis uji regresi linier berganda. Untuk metode pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada seluruh karyawan, dan untuk teknik pengambilan sampling dengan sampel jenuh. Total populasi yang digunakan berjumlah 57 responden. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 7,6% faktor - faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Kompensasi, Didiplin kerja, dan Motivasi sedangkan sisanya 92,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, disiln kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu Fhitung (11,476) > Ftabel (2,78). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,048) dan variabel motivasi menunjukkan hasil analisis thitung (2,561) dimana ttabel (2,0057) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tirtania waterpark. Adapun untuk variabel kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terdahap kinerja karyawan Tirtania Waterpark dengan hasil analisis thitung (1,762). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan titania waterpark adalah disiplin kerja.

Kata kunci: Kata kunci : kompensasi , disiplin kerja, motivasi, dan kinerja karyawan.

S1 Manajemen
64