PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI CILIWUNG CISADANE DIREKTORAT SDA KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Besar Wilayah Sungai Ciliwung Cisadane, Direktorat Sumber Daya Air, Kementerian Pekerjaan Umum Republik Indonesia. Gaya kepemimpinan transaksional dinilai dari aspek imbalan kontingen, manajemen eksepsi aktif, dan manajemen eksepsi pasif. Sementara itu, budaya kerja diukur melalui kebiasaan kerja, peraturan kerja, dan nilai-nilai dasar budaya kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan kausalitas. Sampel yang digunakan berjumlah 54 responden yang diperoleh dari populasi sebanyak 116 karyawan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, gaya kepemimpinan transaksional dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran pemimpin dan budaya organisasi dalam menciptakan kinerja karyawan yang optimal.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transaksional, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan

• COVER_Aisyah Nur Fitriah_61201021008748.pdf
• BAB I_Aisyah Nur Fitriah_61201021008748.pdf
• BAB II_Aisyah Nur Fitriah_61201021008748.pdf
• BAB III_Aisyah Nur Fitriah_61201021008748.pdf
• BAB IV_Aisyah Nur Fitriah_61201021008748.pdf
• BAB V_Aisyah Nur Fitriah_61201021008748.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Aisyah Nur Fitriah_61201021008748.pdf