Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Operasional Perusahaan Umum Pengangkutan Penumpang Djakarta (Perum PPD)

Nita Herawati
2411806773
2022
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Operasional Perusahaan Umum Pengangkutan Penumpang Djakarta (Perum PPD)
Depok-GICI Business School-2022
Skripsi

ABSTRAK NITA HERAWATI. NIM 2411806773. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Pengangkutan Djakarta (Perum PPD). Setiap organisasi atau perusahaan yang berbentuk swasta maupun pemerintah, tentunya memiliki tujuan yang baik dalam jangka panjang maupun pendek yang hendak dicapai melalui aktivitas yang dilakukannya. Sumber daya manusia dalam setiap perusahaan mempunyai peran sangat dominan karena melalui peranan manusia tersebut dapat saling bekerjasama untuk mencapai tujuan organisasi. Tercapainya kemajuan organisasi apabila kinerja pegawai tinggi, yang dipengaruhi oleh budaya organisasi suatu perusahaan, motivasi serta kepuasan pegawai yang tinggi, dan gaya kepemimpinan dari pemimpinnya. Adapun permasalahan yang dihadapi di Kantor Operasional Perum PPD adalah rendahnya tingkat kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sebarapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Operasional Perum PPD Cawang. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif-korelatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling, sedangkan cara pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 50 responden yang merupakan pegawai kantor operasional Perum PPD. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 80,1% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan sedangkan sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu Fhitung (66,925) > Ftabel (2,420). Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel motivasi menunjukkan hasil analisis thitung (5,023) dan variabel gaya kepemimpinan menunjukkan hasil analisis thitung (8,281) dimana ttabel (2,018) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Operasional Perum PPD Cawang. Adapun variabel budaya organisasi tidak bepengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Operasional Perum PPD Cawang dengan hasil analisis thitung (0,038). Variabel dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Operasional Perum PPD Cawang adalah gaya kepemimpinan.

Kata kunci: budaya organisasi, motivasi, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai

S1 Manajemen
32