PENGARUH KOMPENSASI, KEBIJAKAN JAM KERJA DARI RUMAH, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI GALAXY CONSULTANT PT. SAMSUNG ELECTRONIC INDONESIA

Dalam dua tahun terakhir ini semua dihadapi dengan permasalahan bencana kesehatan yang menimpa hampir di seluruh dunia yakni wabah virus Corona yang kemudian kita kenal dengan COVID-19. Dampak dari wabah corona ini yang semakin membesar menimbulkan permasalahan ekonomi yang sangat sulit dihindari, suka atau tidak wabah yang berlarut-larut ini membuat wabah COVID-19 ditetapkan menjadi sebuah pandemi dan dampaknya menghambat segala aktivitas bisnis di hampir semua bidang usaha. Dengan adanya kebijakan kerja dari rumah dan Kompensasi hal tersebut membuat kinerja karyawan cenderung menurun, namun disisi lain ada hal yang dapat menunjang kinerja karyawan tetap baik dengan mengupayakan pelatihan kerja yang optimal agar karyawan semakin loyal dan bertanggung jawab atas pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Kebijakan Jam Kerja Dari Rumah dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Galaxy Consultant PT. Samsung Electronic Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 50 responden, dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa 71% faktor-faktor keputusan membeli dapat dijelaskan oleh kompensasi, kebijakan jam kerja dari rumah dan pelatihan kerja sedangkan sisanya 29% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, kebijakan jam kerja dari rumah dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan membeli dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (37,592) > Ftabel (2,57). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi menunjukkan hasil analisis thitung (4,711), variabel kebijakan jam kerja dari rumah menunjukkan hasil analisis thitung (4,04) dan variabel pelatihan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (-2,294) dimana ttabel (1,678) maka secara parsial kompensasi dan kebijakan jam kerja dari rumah variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Galaxy Consultant PT. Samsung Electronic Indonesia. secara parsial pelatihan kerja variabel tersebut tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Galaxy Consultant PT. Samsung Electronic Indonesia.

Kata kunci: Kompensasi, Kebijakan Jam Kerja Dari Rumah, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.

• Cover_Zaenal Arifin_2411806897..pdf
• BAB I_Zaenal_Arifin_2411806897.pdf
• BAB II_Zaenal Arifin_2411806897.pdf
• BAB III_Zaenal Arifin_2411806897.pdf
• BAB IV_Zaenal Arifin_2411806897.pdf
• BAB V_Zaenal Arifin_2411806897.pdf
• Daftar Pustaka_Zaenal Arifin_2411806897.pdf