PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT JALA LINTAS MEDIA

Muhammad Abizar Garibaldi (61101022100117). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Jala Lintas Media. Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI Depok, 2026. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat pengunduran diri (resign) dan rasio turnover karyawan pada PT Jala Lintas Media yang berpotensi mengganggu stabilitas operasional perusahaan. Kondisi tersebut menunjukkan pentingnya mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention sebagai dasar dalam penyusunan strategi retensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Jala Lintas Media. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui pengujian measurement model (outer model), structural model (inner model), serta pengujian hipotesis untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Sementara itu, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan adanya perbedaan dengan sebagian teori dan penelitian terdahulu sehingga memerlukan interpretasi yang disesuaikan dengan karakteristik objek penelitian. Secara simultan, stres kerja, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Jala Lintas Media. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui penguatan komitmen organisasi, evaluasi praktik kepemimpinan, serta pengembangan strategi retensi karyawan guna menekan tingkat turnover intention.

Kata kunci: Stres Kerja; Komitmen Organisasi; Gaya Kepemimpinan; Turnover Intention; PLS-SEM

• Cover_Muhammad Abizar Garibaldi_61101022100117.pdf
• BAB I_Muhammad Abizar Garibaldi_61101022100117.pdf
• BAB II_Muhammad Abizar Garibaldi_61101022100117.pdf
• BAB III_Muhammad Abizar Garibaldi_61101022100117.pdf
• BAB IV_Muhammad Abizar Garibaldi_61101022100117.pdf
• BAB V_Muhammad Abizar Garibaldi_61101022100117.pdf
• Daftar Pustaka_Muhammad Abizar Garibaldi_61101022100117.pdf