Evaluasi Sistem Penggajian Perusahaan Terhadap Ketepatan Waktu dan Ketepatan Perhitungan Gaji Karyawan (Studi Kasus PT. TBDINA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem penggajian, tingkat kompetensi staf payroll, penggunaan sistem hybrid, dan mengevaluasi prosedur verifikasi dan rekonsiliasi. Latar belakang penelitian ini adalah masalah ketidakakuratan pada hasil penggajian di PT TBDINA. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap Manager HR & GA, Staf Payroll, dan beberapa karyawan sebagai informan penelitian. Analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan triangulasi waktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SOP penggajian, kompetensi staf payroll, prosedur verifikasi telah berjalan dengan cukup baik, namun ada proses yang dilakukan secara manual, sehingga diperlukan peningkatan melalui integrasi sistem, mengotomatisasi proses-proses manual, peningkatan kompetensi staf, dan penyempurnaan SOP.

Kata kunci: sistem penggajian, hybrid, kompetensi, kualitatif deskriptif

• Cover_Widi Anggara_62201122002211.pdf
• BAB I_Widi Anggara_62201122002211.pdf
• BAB II_Widi Anggara_62201122002211.pdf
• BAB III_Widi Anggara_62201122002211.pdf
• BAB IV_Widi Anggara_62201122002211.pdf
• BAB V_Widi Anggara_62201122002211.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Widi Anggara_62201122002211.pdf