PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIDANG VERIFIKASI UNIT INDUK DISTRIBUSI & UNIT INDUK WILAYAH-1 DIVISI PERBENDAHARAAN PT PLN (PERSERO) KANTOR PUSAT

Verlin Disky Fitriadi
Abdul Ghofar
61101022100129
2026
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIDANG VERIFIKASI UNIT INDUK DISTRIBUSI & UNIT INDUK WILAYAH-1 DIVISI PERBENDAHARAAN PT PLN (PERSERO) KANTOR PUSAT
Depok-GICI Business School-2026
Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Bidang Verifikasi Unit Induk Distribusi dan Unit Induk Wilayah-1 Divisi Perbendaharaan PT PLN (Persero) Kantor Pusat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 37 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, motivasi kerja dan iklim organisasi yang kondusif menjadi faktor penting dalam mempertahankan serta meningkatkan prestasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero).

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Iklim Organisasi; Prestasi Kerja; PT PLN (Persero).

S2 Manajemen
4