Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Tehadap Kinerja Karyawan pada PT.Catur Sentosa Adiprana Sukabumi

Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan, dalam pengelolaan harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pembekalan gaya kepemimpinan, pemberian kompensasi dan aspek-aspek lainya. Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Bagaimanapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang profesional semuanya menjadi tidak bermakna. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Catur Sentosa Adiprana. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan sample berjumlah 40 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 63,5% faktor- faktor gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 36,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai F hitung (15.795) > F table (2,700). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan (1,333) menunjukan hasil analisis t hitung (1,980) dan variabel motivasi kerja menunjukan hasil analisis t hitung (5,303) dimana t table (1,980) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Catur Sentosa Adiprana. Adapun variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Catur Sentosa Adiprana dengan nilai hasil analisis t hitung (0,028). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Catur Sentosa Adiprana

Kata kunci:  Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

• Cover_Pramitha S. Tabanal_2411808645.pdf
• BAB I_Pramitha S. Tabanal_2411806845.pdf
• BAB II_Pramitha S. Tabanal_2411806845.pdf
• BAB III_Pramitha S. Tabanal_2411806845.pdf
• BAB IV_Pramitha S. Tabanal_2411806845.pdf
• BAB V_Pramitha S. Tabanal_2411806845.pdf
• Dapus&Lampiran_Pramitha S. Tabanal_2411806845.pdf