PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK STICKER FIGHTER

Kualitas sumber daya manusia berperan penting dalam keberhasilan operasional perusahaan manufaktur. Tingginya tingkat produk cacat dapat menurunkan kualitas produksi dan berdampak pada omzet perusahaan. Selama enam bulan terakhir, tingkat produk cacat di Pabrik Sticker Fighter mencapai 5% sehingga target produksi belum tercapai secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 33 responden yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Secara simultan, pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan meningkatkan efektivitas pelatihan dan menerapkan standar operasional prosedur secara konsisten guna menekan tingkat produk cacat.

Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia; Pelatihan; Kompetensi; Motivasi; Kinerja

• Cover_Disti Amelia_61201022009372.pdf
• BAB I_Disti Amelia_61201022009372.pdf
• BAB II_Disti Amelia_61201022009372.pdf
• BAB III_Disti Amelia_61201022009372.pdf
• BAB IV_Disti Amelia_61201022009372.pdf
• BAB V_Disti Amelia_61201022009372.pdf
• Daftar Pustaka_Disti Amelia_61201022009372.pdf