PENGARUH KOMPETENSI KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPO BANGUNAN BEKASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Supermarket Depo Bangunan Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 114 responden yang meru-pakan karyawan Supermarket Depo Bangunan Bekasi. Data di analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Kompetensi Kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan kompetensi karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan, serta mempertahankan disiplin kerja dengan menerapkan peraturan dan pengawasan secara konsisten guna meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung tercapainya tujuan perusahaan.

Kata kunci: Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

• Cover_Yudha Triansyah Putra_61201022009525.pdf
• BAB I_Yudha Triansyah Putra_61201022009525.pdf
• BAB II_Yudha Triansyah Putra_61201022009525.pdf
• BAB III_Yudha Triansyah Putra_61201022009525.pdf
• BAB IV_Yudha Triansyah Putra_61201022009525.pdf
• BAB V_Yudha Triansyah Putra_61201022009525.pdf
• Daftar Pustaka_Yudha Triansyah Putra_61201022009525.pdf