PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA PANTAI HURIP BABELAN

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Desa Pantai Hurip, Babelan, Bekasi. Metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Populasi seluruh pegawai berjumlah 50 orang dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil uji t menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi 0,008 < 0,05 dan t hitung 2,761 > t tabel 1,677. Disiplin berpengaruh signifikan dengan signifikansi 0,022 < 0,05 dan t hitung 2,379 > t tabel 1,677. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan t hitung 3,815 > t tabel 1,677. Uji F menunjukkan ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan F hitung 42,944 > F tabel 2,807. Berdasarkan nilai Beta, lingkungan kerja merupakan variabel paling dominan dengan nilai 0,416 terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Disiplin, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja

• Cover_Erna Ningsih_61201022009548.pdf
• BAB I_Erna Ningsih_61201022009548.pdf
• BAB II_Erna Ningsih_61201022009548.pdf
• ВАВ ІII_Erna Ningsih_61201022009548.pdf
• BAB IV_Erna Ningsih_61201022009548.pdf
• BAB V_Erna Ningsih_61201022009548.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Erna Ningsih_61201022009548.pdf