Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kantor Kecamatan Duren Sawit Jakarta Timur

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di tingkat kecamatan merupakan pengelolaan tenaga kerja dan sumber daya manusia yang bertugas dalam struktur pemerintahan kecamatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Duren Sawit, Jakarta Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Accidental Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 220 responden. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 26,9% faktor-faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Motivasi kerja sedangkan sisanya 73,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Motivasi kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil analisis yaitu nilai F hitung = 27.876 > dari F tabel = 3,040. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan menunjukkan hasil t hitung (5.271), variabel Lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis t hitung (5.511), dan Motivasi kerja menunjukan hasil analisis t hitung sebesar (3.558) dimana t tabel (1,132) maka secara parsial variable Kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kecamatan duren sawit jakarta timur.

Kata kunci:

• Cover dan Daftar isi.pdf
• BAB I Pendahuluan.pdf
• BAB II Kajian Pustaka.pdf
• BAB III Metodologi Penelitian.pdf
• BAB IV Hasil dan Pembahasan.pdf
• BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
• DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf