PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BUILDING MANAGEMENT PLAZA ASIA

Gita Dwi Septiani
2411505205
2022
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BUILDING MANAGEMENT PLAZA ASIA
Depok-GICI Business School-2022
Skripsi

GITA DWI SEPTIANI. NIM 241.15.05205. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Building Management Plaza Asia. Era globalisasi yang semakin modern keberadaan sumber daya manusia yang handal memiliki peran yang sangat penting dari yang lain. serta aset penting dalam suatu organisasi didalam perusahaan sehingga membutuhkan manajemen yang baik, Salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam meningkatkan sumber daya manusia yang lebih unggul di suaua perusahaan adalah pemberian kompensasi finansial dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Building Management Plaza Asia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanotory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sample tersebut berjumlah 33 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 71,8% faktor-faktor kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi finansial dan motivasi kerja sedangkan sisanya 28,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi finansial dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil analisis Fhitung = 41,835 > dari Ftabel = 3,32. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial menunjukan hasil karena thitung (1,167) dan variabel motivasi kerja menunjukan hasil analisis thitung (4,028) dimana ttabel (1,697) maka secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun untuk variabel kompensasi finansial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan mengingat thitung < ttabel. Untuk itu variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah motivasi kerja untuk karyawan di Building Management Plaza Asia.

Kata kunci: kompensasi finansial, motivasi kerja, kepuasan kerja karyawan.

S1 Manajemen
50