PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CANTIK MANDIRI INDONESIA

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Cantik Mandiri Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, melibatkan 48 responden dari berbagai divisi.Hasil penelitian menunjukkan ketiga variabel—pengembangan karir, kompensasi, dan disiplin kerja—berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t-hitung 3,844; 2,666; dan 4,645, dengan signifikansi < 0,05. Secara simultan, ketiganya juga berpengaruh signifikan dengan nilai F-hitung 18,960 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) 56,3% menunjukkan bahwa lebih dari separuh variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.Perusahaan disarankan untuk meningkatkan program pengembangan karir, meninjau sistem kompensasi, dan memperkuat budaya disiplin kerja guna mengoptimalkan kinerja karyawan.

Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• cover_AzizulHakim_61201021008772.pdf
• BAB I_AZIZULHAKIM_61201021008772.pdf
• BAB II_AZIZULHAKIM_61201021008772.pdf
• BAB III_AZIZULHAKIM_61201021008772.pdf
• BAB IV_AZIZULHAKIM_61201021008772.pdf
• BAB V_AZIZULHAKIM_61201021008772.pdf
• DAFTARPUSTAKA-AZIZULHAKIM_61201021008772.pdf