PENGARUH PELATIHAN KERJA, SOFT SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESORT PT. DAMARLANGIT BIRU CISARUA BOGOR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, soft skill, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Resort PT. Damarlangit Biru Cisarua Bogor. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Dengan jumlah sampel 133 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F), variabel pelatihan kerja, soft skill, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 220,640 > Ftabel 2,670 dengan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,837 mengindikasikan bahwa 83,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen. Secara parsial (Uji t), pelatihan kerja dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan soft skill berpengaruh positif namun signifikan. Variabel soft skill memiliki nilai thitung 3,300 > ttabel 1,97796 dan signifikansi 0,001 < 0,05, maka berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pelatihan kerja menjdi variabel dominan sebesar 0.723.

Kata kunci: Pelatihan Kerja, Soft Skill, Motivasi, Kinerja Karyawan

• Cover_Rudy Noviar_61101023100187.pdf
• Bab I_Rudy Noviar_61101023100187.pdf
• Bab II_Rudy Noviar_61101023100187.pdf
• Bab III_Rudy Noviar_61101023100187.pdf
• Bab IV_Rudy Noviar_61101023100187.pdf
• Bab V_Rudy Noviar_61101023100187.pdf
• Daftar Pustaka_Rudy Noviar_61101023100187.pdf