PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK ACEH SYARIAH BANDA ACEH

Nurmala Dewi
61101023100181
2025
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK ACEH SYARIAH BANDA ACEH
Depok-GICI Business School-2025
Tesis

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan, serta peran Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi pada T. Bank Aceh Syariah. Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan, sehingga penting untuk mengetahui faktor faktor yang memengaruhinya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM PLS) untuk menganalisis hubungan antar variabel. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 122 responden, yang merupakan karyawan aktif di lingkungan T. Bank Aceh Syariah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja. Motivasi Kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Analisis mediasi menunjukkan bahwa Motivasi Kerja mampu memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan, namun tidak memediasi pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kompetensi karyawan dan motivasi kerja merupakan langkah strategis dalam mendorong kinerja optimal. Oleh karena itu, T. Bank Aceh Syariah disarankan untuk terus mengembangkan program pengembangan SDM yang terstruktur, terukur, dan berorientasi pada peningkatan motivasi serta kompetensi karyawan secara berkelanjutan.

Kata kunci: Pelatihan Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

S2 Manajemen
2