Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus: Indomaret Kelurahan Pondok Rajeg)

Adanya kesenjangan antara harapan dan realitas terkait disiplin kerja dan semangat kerja pegawai di Indomaret Kelurahan Pondok Rajeg. Ditunjukkan oleh variasi jumlah kehadiran karyawan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari minimal 55 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara disiplin kerja tidak. Namun, secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Tabel Model Summary menjelaskan perubahan pada variabel kinerja karyawan adalah sebesar 78,7%. Keadilan dan Kebutuhan akan Kekuasaan menjadi pengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: disiplin kerja; indomaret; kinerja karyawan; motivasi kerja; sumber daya manusia.

• Cover_Nur Wahyuni Jarwanti_61201021009043.pdf
• BAB I_Nur Wahyuni Jarwanti_61201021009043.pdf
• BAB II_Nur Wahyuni Jarwanti_61201021009043.pdf
• BAB III_Nur Wahyuni Jarwanti_61201021009043.pdf
• BAB IV_Nur Wahyuni Jarwanti_61201021009043.pdf
• BAB V_Nur Wahyuni Jarwanti_61201021009043.pdf
• Daftar Pustaka_Nur Wahyuni Jarwanti_61201021009043.pdf