PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRIADHIPA PRIMA SARANA CABANG JATIASIH BEKASI

Globalisasi ekonomi telah menyebabkan persaingan yang semakin ketat, dan perusahaan harus mampu memiliki keunggulan khusus dan keunggulan kompetitif agar dapat bertahan dalam kondisi lingkungan yang tidak dapat diprediksi. Tenaga kerja merupakan aspek yang sangat penting dalam membangun perekonomian negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Triadhipa Prima Sarana. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, dan penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari – Juni 2025 di PT. Triadhipa Prima Sarana. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 127 orang dan diambil dengan teknik purposive sampling sebanyak 98 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir (X₁) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dan motivasi kerja (X₂) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Triadhipa Prima Sarana. Secara simultan pengembangan karir (X₁) dan motivasi kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar sebesar 35,5% sedangkan sisanya sebesar 64,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti, misalnya gaya kepemimpinan, kompensasi, produktivitas, budaya kerja dan lain sebagainya

Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• Cover_Miranda Oktaviani_61201021008662.pdf
• BAB I_Miranda Oktaviani_61201021008662.pdf
• BAB II_Miranda Oktaviani_61201021008662.pdf
• BAB III_Miranda Oktaviani_61201021008662.pdf
• BAB IV_Miranda Oktaviani_61201021008662.pdf
• BAB V_Miranda Oktaviani_61201021008662.pdf
• Daftar Pustaka_Miranda Oktaviani_61201021008662.pdf