PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA OUTLET CV. KHASANAH SARI JATIWANGI

Habibatul Milah
Dr. Damaruci S.Sos, MM
61201021008734
2025
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA OUTLET CV. KHASANAH SARI JATIWANGI
Depok-GICI Business School-2025
Skripsi

Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakain ketat dan perubahan lingkungan bisnis yang cepat perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja kartawan di outlet Khasanah Sari Jatiwangi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungn antara pelatihan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada outlet Khasanah Sari. Jenis penelitian yang digunakan explanatory dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling . Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 49,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan kompetensi, sisanya 50,9% dipengaruhi faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana Fhitung (34.666) > Ftabel (3,12). Hasil uji t menunjukkan bahwa, variabel pelatihan menunjukkan hasil thitung (1,784) dan variabel kompetensi menunjukkan thitung (4,665). Dengan membandingkan nilai thitung masing masing variabel dengan nilai ttabel (1,666) dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif tidak signifikan , sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada outlet Khasanah Sari Jatiwangi adalah kompetensi.

Kata kunci: Pelatihan, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan

S1 Manajemen
4