PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CATUR KARDA DEPO BANGUNAN ALAM SUTERA

Sumber daya manusia memiliki posisi sangat penting dalam suatu perusahaan. Dalam meningkatkan keunggulan dan menghasilkan sumber daya yang berkualitas maka harus dikelola dan dikembangkan secara efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Caturkarda Depo Bangunan Alam sutra . Penelitian ini menggunakan model analisi data regresi linier berganda. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, pemilihan sample ini dilakukan dengan cara non probability sampling. Adapun sampel yang berjumlah 100 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Hasil uji regesi linier menunjukkan bahwa 64,1% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya 35,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan analisis Fhitung (89,265)> Ftabel (3,089). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja menunjukkan hasil thitung (4,907), Variabel Motivasi kerja menunjukkan hasil analisis thitung (5,334), dimana ttabel (1,984) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Caturkarda Depo Bangunan Alam sutra. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Motivasi kerja.

Kata kunci: Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• cover_INDAHKULSUMAWATI_61201021009042.pdf
• BAB I_INDAHKULSUMAWATI_61201021009042.pdf
• BAB II_INDAHKULSUMAWATI_61201021009042.pdf
• BAB III_INDAHKULSUMAWATI_61201021009042.pdf
• BAB IV_INDAHKULSUMAWATI_61201021009042.pdf
• BAB V_INDAHKULSUMAWATI_61201021009042.pdf
• Daftar Pustaka_INDAHKULSUMAWATI_61201021009042.pdf