PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MOTHERCARE AEON SENTUL

Irwan Ferdiansyah
2412008446
2024
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MOTHERCARE AEON SENTUL
Depok-GICI Business School-2024
Skripsi

Karyawan merupakan salah satu sumber daya manusia yang berada didalam perusahaan. Kinerja karyawan diperusahaan mempunyai peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Mothercare Aeon Sentulberupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel yang digunakan dengan cara probability sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 75 responden. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 22,8% variabel independent ini bersama samamempengaruhi variabel dependen, sedangkan sisanya sebesar 77,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Uji F atau dikenal dengan uji simultan bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh semua variabel bebas (independen) terhadap variabel terikatnya (dependent), dengan hasil analisis bahwa nilai Fhitung = 8,278 > dari Ftabel = 2,70. Ini berarti bahwa variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Variabel Dependent. Hasil uji T menunjukan bahwa variabel kompensasi menunjukan hasil analisis thitung (2,877) dimana ttabel (1,999). Maka secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Mothercare Aeon Sentul. Adapun untuk variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja tidak berprngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Mothercare Aeon Sentul, karena variabel lingkungan kerja menunjukan hasil analisis thitung (1,825) dimana ttabel (1,999) dan variabel disiplin kerja menunjukan hasil analisis thitung (1,885) dimana ttabel (1,999).

Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

S1 Manajemen
6