PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RS UMMI KOTA BOGOR

Dalam persaingan global saat ini dunia kerja sangat membutuhkan karyawan yang dapat berfikir untuk lebih maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi dalam menghadapi kemajuan zaman. Berbagai organisasi berusaha meningkatkan kinerja seluruh elemen yang ada dalam organisasi dengan tujuan mencapai kelangsungan hidup organisasi, sumber daya manusia mempunyai kedudukan yang penting bagi sebuah organisasi. Sumber daya manusia dalam hal ini karyawan yang berkinerja tinggi, berperan dominan dalam menjalankan operasional. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit UMMI kota Bogor. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini mengguankan teknik Cluster Sampling Area dengan jumlah sampel 100 responden. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data berupa quistioner (kuisioner). Hasil uji regresi dalam penelitian ini yaitu 53,40% faktor-faktor kinerja karyawan di Rumah Sakit UMMI kota Bogor dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 46,60% dijelaskan oleh faktor lain diluar dari penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit UMMI kota Bogor dengan hasil analisis Fhitung (38,842) > Ftabel (2,31). Hasil uji t menunjukkan variabel disiplin kerja dengan hasil analisis thitug (8,840) > dari ttabel (1,985), variabel motivasi kerja dengan hasil analisis thitug (2,554) > dari ttabel (1,985), sedangkan variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,836) > ttabel (1985) hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit UMMI kota Bogor. Dilihat dari hasil thitung variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja, ternyata variabel disiplin kerja yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan di Rumah Sakit UMMI kota Bogor, hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja baik, maka yang lainnya pasti akan baik. Kata Kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

Kata kunci: Kata Kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

• Cover_Adiwinata_2411706700.pdf
• BAB I_Adiwinata_2411706700_.pdf
• BAB II_Adiwinata_2411706700_.pdf
• BAB III_Adiwinata_2411706700_.pdf
• BAB IV_Adiwinata_2411706700_ .pdf
• BAB V_Adiwinata_2411706700_ .pdf
• Daftar Pustaka_Adiwinata_2411706700_ .pdf