Pengaruh Motivasi, Lingkungan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pramugolf Pada Klub Golf Bogor Raya

Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif, maka perusahaan membutuhkan Sumber Daya Manusia yang efektif dan efisien serta responsif terhadap perubahan. Salah satu perusahaan yang perlu merencanakan Sumber Daya Manusia dalam bidang pramugolf adalah Klub Golf Bogor Raya. Adapun salah satu karyawan yang paling berpengaruh dalam tingginya jumlah pengunjung golfer di Klub Golf Bogor Raya yaitu pramugolf. Pramugolf memiliki peranan yang sangat penting dalam berlangsungnya setiap permainan golf. Karena pramugolf akan memandu dalam mengarahkan golfer selama permainan berlangsung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survei yaitu jenis penelitian yang dilakukan untuk mendapatkan sebuah fakta ataupun data yang ada pada dilapangan. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan kategori accidental sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 73 responden, dengan menggunakan alat analisis SPSS. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 0,422 atau 42,2%. Ini berarti bahwa motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama tidak mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan di Klub Golf Bogor Raya sebesar 42,2% sedangkan sisanya sebesar 58,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel yang terdiri dari motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung 18,547 > dari Ftabel 2,74. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan karena thitung (-1,074) < ttabel (1,994) serta nilai signifikasinya di atas 0,05. Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan karena thitung (1,804) < ttabel (1,994) serta nilai signifikasinya di atas 0,05. Secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan thitung (5,737) > ttabel (1,994) serta nilai signifikasinya di bawah 0,05. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di Klub Golf Bogor Raya adalah disiplin kerja.

Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja

• Cover_APRILIANDINI_2412008234.pdf
• BAB I_APRILIANDINI_2412008234.pdf
• BAB II_APRILIANDINI_2412008234.pdf
• BAB III_APRILIANDINI_2412008234.pdf
• BAB IV_APRILIANDINI_2412008234.pdf
• BAB V_APRILIANDINI_2412008234.pdf
• Daftar Pustaka_APRILIANDINI_2412008234.pdf