Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Mangunjaya Tambun Selatan

Lia Nellawati Yusuf
2411806805
2022
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Mangunjaya Tambun Selatan
Depok-GICI Business School-2022
Skripsi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Desa Mangun Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode penelitian kuantitatif berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 77,2% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 22,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (33,821) > Ftabel (2,98). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel kepemimpinan menunjukan hasil analisis thitung (0,653) dimana t tabel (2,055) dan variabel motivasi menunjukan hasil analisis t hitung (-0,083) dimana t tabel (2,055) maka secara parsial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Desa Mangun Jaya. Adapun variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Desa Mangun Jaya dengan nilai hasil analisis t hitung (9,698). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja adalah lingkungan kerja.

Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kinerja.

S1 Manajemen
56