PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KOTA BOGOR BIDANG PENGELOLAAN KEANEKARAGAMAN HAYATI

Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dan harus dimiliki oleh organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuannya. Perusahaan akan mendayagunakan tenaga yang berasal dari pegawainya itu sendiri untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Maka dari itu, sumber daya manusia perlu dikelola dengan sebaik mungkin oleh perusahaan agar berjalan dengan efisien dan efektif. Karena sumber daya manusia adalah penggerak tercapainya tujuan organisasi, maka upaya- upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu terus diperhatikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Bogor Bidang Pengelolaan Keanekaragaman Hayati. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pemilihan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 55,7% faktor-faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja sedangkan sisanya 44,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis fhitung (15.222) > Ftabel (2,91). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki hasil analisis thitung sebesar (2,606) dengan nilai signifikansi (0,014) dan variabel disiplin kerja memliki hasil analisis thitung sebesar (6,463) dengan signifikansi (0,000), dimana ttabel (2,039) artinya secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun variabel beban kerja memiliki hasil analisis thitung sebesar (-2,769) dengan signifikansi (0,009) maka secara parsial variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Bogor Bidang Pengelolaan Keanekaragaman Hayati adalah variabel disiplin kerja. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Bogor Bidang Pengelolaan Keanekaragaman Hayati adalah variabel disiplin kerja.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai

• COVER_SITI MARIATUL QIBTIAH_2412008517.pdf
• BAB I_SITI MARIATUL QIBTIAH_2412008517.pdf
• BAB II_SITI MARIATUL QIBTIAH_2412008517.pdf
• BAB III_SITI MARIATUL QIBTIAH_2412008517.pdf
• BAB IV_SITI MARIATUL QIBTIAH_242008517.pdf
• BAB V_SITI MARIATUL QIBTIAH_2412008517.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_SITI MARIATUL QIBTIAH_2412008517.pdf