PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PEGADAIAN CABANG TAMBUN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian Cabang Tambun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 50 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 69,3% faktor-faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan motivasi sedangkan sisanya 30,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (56,327) > Ftabel (3,200). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel disiplin kerja menunjukan hasil analisis thitung (4,906) dan motivasi menunjukan hasil analisis thitung (4,704) dimana ttabel (2,011) maka secara parsial variabel disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Pegadaian Cabang Tambun. Variabel yang lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai PT Pegadaian Cabang Tambun adalah disiplin kerja.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

• COVER_AYU MELA_2412008019.pdf
• BAB I_AYU MELA_2412008019.pdf
• BAB II_AYU MELA_2412008019.pdf
• BAB III_AYU MELA_2412008019.pdf
• BAB IV_AYU MELA_2412008019.pdf
• BAB V_AYU MELA_2412008019.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_AYU MELA_2412008019.pdf