Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LAB PT. Smart Tbk Cijayanti

Citra Melina
2411806946
2022
Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LAB PT. Smart Tbk Cijayanti
Depok-GICI Business School-2022
Skripsi

Karyawan merupakan salah satu sumber daya manusia yang berada didalam perusahaan. Kinerja karyawan diperusahaan mempunyai peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Karyawan harus benar benar kompetan dibidangnya dan karyawan juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang baik dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mengenalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Smart Tbk berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Mode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel yang digunakan dengan cara Non Probability Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 62 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 71,50% faktor-faktor kinerja karyawan dapat Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya 28,50% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (52,12) > Ftabel (2700). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja menunjukan hasil analisis thitung (0,950) dimana ttabel (1,980). Maka secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Smart Tbk. Adapun untuk variabel Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Smart Tbk, karena variabel Budaya Kerja menunjukan hasil analisis thitung (1,368) dan variabel Lingkungan Kerja menunjukan hasil analisis thitung (-1558) dimana ttabel (1,980).

Kata kunci: disiplin kerja, budaya kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

S1 Manajemen
135