Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indofood Ice Cream

Sebuah perusahaaan membutuhkan karyawan untuk bekerja di perusahaannya guna mencapai tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan dituntut untuk menciptakan kinerjakaryawan yang tinggi demi kemajuan perusahaan dan mampu bertahan di arus globalisasi yang sangat pesat. Permasalahan yang terjadi dalam sebuah perusahaan tak lepas dari masalah sumber daya manusia. Permasalahan di PT. IndofoodIce Cream, diantaranya yaitu penurunan kinerja karyawan yang menyebabkan target perusahaan tidak tercapai sehingga menurun profit perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk megetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Komunnikasi dan Lingkungn Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indofood Ice Cream. Jenis penelitian yang di gunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan teknik analisis uji regresi linier berganda.Untuk metode pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada karyawan bagian produksi, dan untuk pengambilan sampling dengan jumlah sampel yang di gunakan 100 orang dari total karyawan 203 orang responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji F secara simultan Motivasi, Komunikasidan Lingkungan Kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Indofood Ice Cream dengan hasil analisis F hitung(132.083)>(2,85).Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indofood Ice Cream, karena thitung (4,169)>ttabel (1,984)serta nilai signifikasinya 0,05. Secara parsial komunikasi berpengaruh positif namun tidak sigifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indofood Ice Cream karena t hitung(0,360) <t tabel (1,984) serta nilai signifikasinya di atas 0,5. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indofood Ice Cream karena t hitung (7,031) <t tabel (1,984) serta nilai signifikasinya di atas 0,05. Pada koefisiendeterminasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square adalah 0,799 atau 79% yangberarti variabel kinerjakaryawan dijelaskan oleh variabel motivasi, komunikasi danlingkungan kerja, sedangkan sisanya 19% variabel kinerja karyawan di PT. Indofood IceCream dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Variabel yangd ominan mempengaruhi kinerjakaryawan adalah lingkungankerja.

Kata kunci: Motivasi, komunikasi,danlingkungankerja.

• BAB 1 PENDAHULUAN 002.pdf
• BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
• BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf
• BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
• BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf
• Cover 002.pdf
• DAFTAR PUSTAKA.pdf