PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP NIAT BERPINDAH KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA BOGOR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap niat berpindah kerja pada karyawan Generasi Z di Kota Bogor. Karakteristik Generasi Z yang sangat mengutamakan keseimbangan hidup dan kesehatan mental menjadikan isu retensi karyawan muda penting untuk dikaji. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden karyawan aktif Generasi Z di Kota Bogor yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda melalui software SPSS. Hasil penelitian secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah kerja (thitung = 5,613 > ttabel = 1,664; Sig. 0,000). Begitu pula dengan beban kerja yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial (thitung = 6,251 > ttabel = 1,664; Sig. 0,000), di mana beban kerja menjadi faktor yang paling dominan memicu intensitas berpindah kerja. Secara simultan (uji F), stres kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah kerja (Fhitung = 116,809 > Ftabel =3,090; Sig. 0,000) dengan kontribusi nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 70,7%, sedangkan sisanya sebesar 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Pihak manajemen perusahaan di Kota Bogor disarankan untuk melakukan audit beban kerja secara berkala serta menciptakan iklim kerja yang suportif guna menekan angka karyawan muda.

Kata kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Niat Berpindah Kerja, Generasi Z, Kota Bogor.

• Cover_Zaenah_61201022009497.pdf
• BAB I_Zaenah_61201022009497.pdf
• BAB II_Zaenah_61201022009497.pdf
• BAB III_Zaenah_61201022009497.pdf
• BAB IV_Zaenah_61201022009497.pdf
• BAB V_Zaenah_61201022009497.pdf
• Daftar Pustaka_Zaenah_61201022009497.pdf