PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP NIAT PINDAH KERJA (STUDI KASUS PADA UMKM BLUEBELLS)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan UMKM Bluebells. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif kausal dengan pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 35 karyawan divisi marketing dan finishing menggunakan Teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda berbantuan SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (sig. 0,353), sedangkan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (sig.0,000). Secara simultan, kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (sig.0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,412 menunjukan bahwa kedua variable mampu menjelaskan turnover intention sebesar 41,2%, sedangkan 58,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian

Kata kunci: Kepemimpinan, Beban Kerja, Turnover Intention, UMKM

• COVER_Anisa Mutiara_61201022009358.pdf
• BAB 1_Anisa Mutiara_61201022009358.pdf
• BAB II_Anisa Mutiara_61201022009358.pdf
• BAB III_Anisa Mutiara_61201022009358.pdf
• BAB IV_Anisa Mutiara_61201022009358.pdf
• BAB V_Anisa Mutiara_61201022009358.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Anisa Mutiara_61201022009358.pdf