Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Otlet PT. Indomarco Prismatama Area SUpervisor Bogor Satu

DESI ULANSARI, NIM 2411806949. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan Pada Otlet PT. Indomarco Prismatama Area Supervisor Bogor Satu. Zaman Teknologi yang semakin canggih ini menuntut setiap perusahaan untuk dapat bersaing, supaya mampu bertahan diantara perusahaan-perusahaan yang lain, karena persaingan tersebut, perusahaan semakin ketat dalam memberikan tekanan kepada karyawan. Adapun permasalahan yang terjadi karena budaya kerja karyawan yang tidak konsisten, contoh budaya yang jarang diterapkan adalah senyum, salam, dan sapa serta target tidak tercapai dan menyebabkan produk tersebut tidak laku terjual, hal ini berdampak kepada produk menjadi barang returan dan akan menimbulkan over barang yang dikategorikan rusak dan expired. Ketidak konsistenan ini dikarenakan terjadinya mis-komunikasi antar atasan dan bawahan sehingga pekerjaan tidak berjalan maksimal. Karena banyaknya tekanan dari atasan dan target yang difokuskan tidak hanya pada satu target saja, sehingga karyawan pun stress. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Otlet PT. Indomarco Prismatama Area Supervisor Bogor Satu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara non probablility sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 63 orang responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 41,1% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, komunikasi, dan stress kerja sedangkan sisanya 58,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, komunikasi, dan stress kerja serempak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 15,401 > dari Ftabel = 2,761. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi menunjukkan hasil analisis thitung (4,918), komunikasi menunjukkan hasil analisis thitung (1,810), dan dan stress kerja menunjukkan hasil analisis thitung (1,844) dengan ttabel (2,001). Maka secara parsial satu variabel budaya organisasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Otlet PT. Indomarco Prismatama Area Supervisor Bogor Satu. Adapun variabel komunikasi dan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Otlet PT. Indomarco Prismatama Area Supervisor Bogor Satu. Dan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Otlet PT. Indomarco Prismatama Area Supervisor Bogor Satu. adalah budaya organisasi.

Kata kunci: Kata kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi, Dan Stress Kerja.

• SKRIPSI COVER[1].pdf
• SKRIPSI BAB 1.pdf
• SKRIPSI BAB 2 1].pdf
• SKRIPSI 3[1].pdf
• SKRIPSI BAB 4.pdf
• SKRIPSI BAB 5 [1].pdf
• SKRIPSI COVER[1].pdf