PENGARUH SELF-EFFICACY DAN CAREER TRANSITION READINESS DALAM MEMBENTUK PSYCHOLOGICAL WELL-BEING KARYAWAN PKWT DENGAN FINANCIAL LITERACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI KASUS PT BRAJA MUKTI CAKRA DEPT. PRODUKSI

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh self-efficacy dan career transition readiness terhadap psychological well-being karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PT Braja Mukti Cakra Departemen Produksi dengan financial literacy sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 karyawan PKWT yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS 3.2.9. Penelitian ini mengidentifikasi bahwa ketidakpastian masa berakhirnya kontrak kerja menjadi konteks utama, sedangkan self-efficacy, career transition readiness, dan financial literacy merupakan sumber daya yang memengaruhi psychological well-being karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan prediksi yang baik dengan nilai R² psychological well-being sebesar 0,777 dan R² financial literacy sebesar 0,641. Pengujian hipotesis membuktikan bahwa self-efficacy dan career transition readiness berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological well-being dibuktikan dengan nilai p-value <0,05, serta career transition readiness berpengaruh positif terhadap financial literacy dibuktikan dengan nilai p-value <0,05. Sebaliknya, self efficacy tidak berpengaruh terhadap financial literacy karena nilai p-value >0,05. Demikian pula, financial literacy tidak berpengaruh signifikan terhadap psychological well-being maupun memoderasi hubungan antara self-efficacy dengan psychological well-being serta hubungan antara career transition readiness dengan psychological well-being p-value >0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa psychological well-being karyawan PKWT lebih dipengaruhi oleh faktor psikologis dibandingkan kompetensi finansial. Oleh karena itu, perusahaan perlu memprioritaskan pengembangan self-efficacy dan career transition readiness, sedangkan program financial literacy berperan sebagai pendukung dalam meningkatkan psychological well-being karyawan PKWT.

Kata kunci: self-efficacy, career transition readiness, financial literacy, psychological well-being, PKWT.

• Cover_Ari Yuniyanto_61101024100228.docx
• Bab I_Ari Yuniyanto_61101024100228.docx
• Bab II_Ari Yuniyanto_61101024100228.docx
• Bab III_Ari Yuniyanto_61101024100228.docx
• Bab IV_Ari Yuniyanto_61101024100228.docx
• Bab V_Ari Yuniyanto_61101024100228.docx
• Daftar Pustaka_Ari Yuniyanto_61101024100228.docx
• Lampiran_Ari Yuniyanto_61101024100228.docx