Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahana Insani

Suhailah
2411806885
2022
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahana Insani
Depok-GICI Business School-2022
Skripsi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahana Insani. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara probality sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 92 responden, dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 94,0% faktor-faktor Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja sedangkan sisanya 6,0% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil Uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signitifkan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 710,760 > dari Ftabel = 3,100. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja menunjukkan hasil analisis thitung sebesar 10,466 dan variabel Disiplin Kerja menunjukkan hasil analisis thitung sebesar 15,405, maka secara parsial variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja tersebut berpengaruh positif dan signitifkan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahana Insani. Variabel yang dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Wahana Insani adalah Disiplin Kerja.

Kata kunci: Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

S1 Manajemen
38