PENGARUH PEMBERIAN REWARD, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA USAHA CV ZEUS PERKASA ABADI DEPOK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian reward, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan produksi pada CV Zeus Perkasa Abadi, Depok. Latar belakang penelitian didasarkan pada fluktuasi omzet perusahaan yang menunjukkan adanya permasalahan internal terkait motivasi, disiplin, serta persepsi terhadap sistem reward yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian produksi. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan produksi CV Zeus Perkasa Abadi, dengan sampel yang ditentukan menggunakan teknik tertentu sesuai kaidah penelitian. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antar variabel. Hasil penelitian diharapkan dapat menunjukkan bahwa pemberian reward, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan produksi, baik secara parsial maupun simultan. Secara teoritis, penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, sedangkan secara praktis dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang kebijakan reward dan pengelolaan disiplin kerja yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas serta pencapaian target omzet.

Kata kunci: reward, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, manajemen SDM

• COVER_AMANDA RETNO ALISYA PRAMESWARI_61201022009115.docx
• BAB I_AMANDA RETNO ALISYA PRAMESWARI_61201022009115.docx
• BAB II_AMANDA RETNO ALISYA PRAMESWARI_61201022009115.docx
• BAB III_AMANDA RETNO ALISYA PRAMESWARI_61201022009115.docx
• BAB IV_AMANDA RETNO ALISYA PRAMESWARI_61201022009115.docx
• BAB V_AMANDA RETNO ALISYA PRAMESWARI_61201022009115.docx
• DAFTAR PUSTAKA_AMANDA RETNO ALISYA PRAMESWARI_61201022009115.docx