DAMPAK WORK-LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT YASA JAMUR SRIWIJAYA
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang tidak dapat dipisahkan dalam sebuah instansi ataupun organisasi yang harus dijaga dan dikembangkan. Faktor yang diduga dapat mempengaruhi motivasi kerja adalah work life balance dan beban kerja. Sehingga, tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis dampak work-life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Yasa Jamur Sriwijaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 orang karyawan PT Yasa Jamur Sriwijaya yang dijadikan sebagai responden penelitian. Selanjutnya, data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen serta menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 50,5% faktor motivasi kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan work life balance, sedangkan 49,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada hasil uji t menunjukkan bahwa variabel WLB menghasilkan t hitung sebesar 4,806 dan variabel beban kerja memiliki nilai t hitung sebesar 2,565 dengan t tabel sebesar 2,052. Maka secara parsial kedua variabel berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan WLB dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja terlihat dari hasil f hitung 13,794 > t tabel 3,35.
Kata kunci: Work Life Balance, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja