PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI WORKSHOP HONDA MUGEN PASAR MINGGU JAKARTA SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Workshop Honda Mugen Pasar Minggu Jakarta Selatan. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih adanya permasalahan kedisiplinan karyawan, ketidakkonsistenan pencapaian target servis, serta kondisi lingkungan kerja yang diduga memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 42 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,906 dan signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,164 dan signifikansi 0,037. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 58,684 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,738 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 73,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 26,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.

Kata kunci: Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

• Cover_Hendra Lukmana_61201022009391.pdf
• BAB I_Hendra Lukmana_61201022009391.pdf
• BAB II_Hendra Lukmana_61201022009391.pdf
• BAB III_Hendra Lukmana_61201022009391.pdf
• BAB IV_Hendra Lukmana_61201022009391.pdf
• BAB V_Hendra Lukmana_61201022009391.pdf
• Daftar Pustaka_Hendra Lukmana_61201022009391.pdf