Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Haluan Teknik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Haluan Teknik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Haluan Teknik yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, serta uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung sebesar 7,564 lebih besar dari ttabel sebesar 1,672 (7,564 > 1,672) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi memiliki kontribusi sebesar 50,2% terhadap produktivitas karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,873 lebih besar dari ttabel sebesar 1,672 (4,094 > 1,672) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 21,1% terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 45,106 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,16 (45,106 > 3,16) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 0,333 + 0,633X1 + 0,351X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,783 menunjukkan hubungan yang kuat antara motivasi dan disiplin kerja dengan produktivitas karyawan, sedangkan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,599 menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 59,9% terhadap produktivitas karyawan, sedangkan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT Haluan Teknik baik secara parsial maupun simultan.

Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Karyawan

• Cover_Harry Prasstyo_61201022009075.pdf
• BAB I_Harry Prasstyo_61201022009075.pdf
• BAB II_Harry Prasstyo_61201022009075.pdf
• BAB III_Harry Prasstyo_61201022009075.pdf
• BAB IV_Harry Prasstyo_61201022009075.pdf
• BAB V_Harry Prasstyo_61201022009075.pdf
• Daftar Pustaka_Harry Prasstyo_61201022009075.pdf