The Influence of Work Motivation, Compensation, Work Discipline and Work Environment on the Performance of Education Staff Employees
Nuryani Susana
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan. Hasil uji regresi linier menunjukkan bahwa variabel independen motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja bersama-sama mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan di FEM IPB Universitas Bogor sebesar 39,1% sedangkan sisanya 61,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sementara itu, hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F yang dihitung yang diproses menggunakan SPSS adalah 7,256, sedangkan nilai tabel F yang terlihat dari Tabel Nilai untuk Distribusi F adalah 2,63. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa Fcount = 7.256 > Ftable = 2.63. Artinya, variabel independen yang terdiri dari motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Hasil t test (parsial) menunjukkan bahwa dua variabel yaitu kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja karyawan, dua lagi yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja karyawan di FEM IPB University Bogor.
Kata kunci: Motivasi Kerja; Kompensasi; Lingkungan Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan