PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI PAPUA TENGAH
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI PAPUA TENGAH Agustinus Pekey, Aries Zuswana 12Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI Depok e-mail : ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawa pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua Tengah. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 45 responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden menggunakan pendekatan tertentu. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regrresi linear sedererhan dan regressi berganda software spss versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara langsung signifikan antara variable di mana nilai F-statistik yang sangat besar (146.577) dan nilai p-value yang sangat kecil (< 0.001), Ini berarti Pengaruh variabel independen. Nilai F-statistik yang sangat besar (237.982) dan nilai p-value yang sangat kecil (< 0.001), kita dapat menyimpulkan bahwa model regresi ini signifikan secara statistik. Ini berarti Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap Kinerja Pegawai. nilai F-statistik yang sangat besar (157.982) dan nilai p-value yang sangat kecil (< 0.001), kita dapat menyimpulkan bahwa model ini secara keseluruhan signifikan. Ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara kolektif mempengaruhi Kinerja Pegawai. Nilai F yang sangat tinggi menunjukkan bahwa kedua variabel independen ini (Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja) berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai. Karena nilai p-value sangat kecil (< 0.001), kita yakin bahwa hasil ini tidak terjadi secara kebetulan, dan Gaya Kepemimpinan serta. Hal ini berarti Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Papua Tengah. Hasil uji dengan nilai F-statistik yang sangat besar (173.897) dan p-value yang sangat kecil (< 0.001), hasil ini menunjukan bahwa Faktor Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Provinsi Papua Tengah. Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerjs Kariawan, Dias Pennddikan Provinsi Papua Tengah.
Kata kunci: Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerjs Kariawan, Dias Pennddikan Provinsi Papua Tengah.