PENGARUH DURASI PENGALAMAN KERJA, PENGETAHUAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL ALFAMART DI AREA KOORDINATOR DUREN SAWIT 1 TAHUN 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, pengetahuan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Alfamart Duren Sawit 1. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 45 karyawan yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pengalaman kerja, pengetahuan, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa Alfamart perlu fokus pada peningkatan pengetahuan karyawan dan memberikan kesempatan untuk memperoleh pengalaman lebih banyak guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi variabel tambahan seperti motivasi dan lingkungan kerja untuk pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja.

Kata kunci: Pengalaman kerja, Pengetahuan, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan

• COVER_AFNIL SEPRIMEL_24119079974.pdf
• BAB1_AFNIL SEPRIMEL_2411907974.pdf
• BAB 2_AFNIL SEPRIMEL_2411907974.pdf
• BAB 3_AFNIL SEPRIMEL_2411907974.pdf
• BAB 4_AFNIL SEPRIMEL_2411907974.pdf
• BAB 5_AFNIL SEPRIMEL_2411907974.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_AFNIL SEPRIMEL_2411907974.pdf