PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI RETUR RECEIVING DI DISTRIBUTION CENTRE INDOMARET CABANG BEKASI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Divisi Retur Receiving di Distribution Centre Indomaret Cabang Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 45 responden, menggunakan teknik sensus. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan pada variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja adalah valid. Uji reliabilitas menghasilkan nilai Cronbach’s Alpha > 0,7 untuk seluruh variabel, yang berarti seluruh instrumen memiliki reliabilitas tinggi. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal (uji normalitas), tidak terjadi multikolinearitas (tolerance > 0,1 dan VIF < 10), serta tidak terdapat gejala heteroskedastisitas (uji Glejser menunjukkan nilai signifikansi > 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Fhitung = 381,598; Sig. = 0,000). Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial hanya motivasi kerja yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (thitung = 16,330; Sig. = 0,000), sedangkan disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan (Sig. > 0,05). Nilai R Square sebesar 0,948 mengindikasikan bahwa 94,8% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, dan sisanya 5,2% dijelaskan oleh faktor lain di luar model.
Kata kunci: Disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, produktivitas kerja