PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI PT SOLUSI BANGUN BETON
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di PT Solusi Bangun Beton. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Sampel sebanyak 68 responden dipilih melalui total sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial, ketiga variabel tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai Fhitung 1,114 < Ftabel 2,748 dan signifikansi 0,350. Nilai adjusted R square sebesar 0,005 menunjukkan bahwa hanya 0,5% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel yang diteliti. Temuan ini menunjukkan perlunya kajian lebih lanjut terhadap faktor lain yang lebih relevan. This study aims to examine the influence of work-life balance, workload, and job satisfaction on the turnover intention of Generation Z employees at PT Solusi Bangun Beton. The research uses a quantitative method with descriptive and causal approaches. A total of 68 respondents were selected using total sampling. Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results show that both simultaneously and partially, the three variables have no significant effect on turnover intention, with an F-value of 1.114 < F-table 2.748 and a significance level of 0.350. The adjusted R square value of 0.005 indicates that only 0.5% of the variation in turnover intention can be explained by the studied variables. These findings suggest the need for further research to explore other, more relevant influencing factors.
Kata kunci: : Work life balance, Beban kerja, Kepuasan kerja, Turnover intention, Generasi Z, PT Solusi Bangun Beton,Work life balance, Workload, Job satisfaction, Turnover intention, Generation Z, PT Solusi Bangun Beton