Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. XYZ

Keberhasilan suatu organisasi bergantung pada kemampuan mengelola sumber daya manusia (SDM). SDM merupakan aset berharga yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Perusahaan berupaya meningkatkan kualitas SDM untuk mencapai tujuan secara efektif. Produktivitas kerja karyawan krusial, karena memengaruhi pelayanan maksimal kepada konsumen dan pencapaian tujuan perusahaan. Namun, banyak karyawan tidak mencapai target karena masalah seperti konflik, beban kerja berlebih, dan stres kerja yang tinggi. Hal ini bisa berdampak negatif pada produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Konflik Kerja, Beban kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. XYZ. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 82 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 48% faktor-faktor produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh konflik kerja, beban kerja dan stres kerja sedangkan sisanya 52% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel konflik kerja, beban kerja dan stres kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan membeli dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (25,936) > Ftabel (2,720). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel konflik kerja menunjukkan hasil analisis thitung (5,042) dan variabel beban kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,339) dimana ttabel (1,990) Sehingga H0 ditolak H1 diterima, maka secara parsial kedua valiabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. XYZ. Adapun variabel stres kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. XYZ dengan nilai hasil analisis thitung (0, 800). Sehingga H0 diterima H1 ditolak. Variabel yang dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. XYZ adalah konflik kerja.

Kata kunci: konflik kerja, beban kerja, stres kerja, produktivitas kerja.

• Cover_Yusup Maulana_2412008552.pdf
• BAB I_Yusup Maulana_2412008552.pdf
• BAB II_Yusup Maulana_2412008552.pdf
• BAB III_Yusup Maulana_2412008552.pdf
• BAB IV_Yusup Maulana_2412008552.pdf
• BAB V_Yusup Maulana_2412008552.pdf
• Daftar Pustaka_Yusup Maulana_2412008552.pdf