Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja Di PT.XYZ Region Surabaya

Ifyar Adhita Yahya 
61101022100107
2024
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja Di PT.XYZ Region Surabaya
Depok-GICI Business School-2024
Tesis

ABSTRAK Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja di PT XYZ Region Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja di PT XYZ Region Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis SEM (Structural Equation Modelling) . Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Accidental Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 203 responden, dengan menggunakan Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Hasil Adjusted R Square kepuasan kerja adalah 0,497 atau 49,7%. Ini berarti bahwa variabel independen kepemimpinan tansformasional dan motivasi bersama-sama menjelaskan variabel kepuasan kerja, sebesar 49,7%. kemudian nilai Adjusted R Square kinerja karyawan adalah 0,695 atau 69,5%. Ini berarti bahwa variabel independen kepemimpinan tansformasional dan motivasi bersama-sama menjelaskan variabel kinerja karyawan, sebesar 69,5%. Dan nilai T-Statistics kepemimpinan transformasional sebesar 5,497, motivasi sebesar 4,237, kepuasan kerja sebesar 5,490 dimana > 1,96 dengan p-value <0,05. Maka kepemimpinan tansformasional, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

S2 Manajemen
63