PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRIMA ARTHA UTAMA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Prima Artha Utama. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Nonprobality sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 65 responden, dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 56,5% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, disiplin dan pengembangan karir sedangkan sisanya 43,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi disiplin dan pengembangan karir secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (28,708) > Ftabel (2,750). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi menunjukkan hasil thitung (3,181), variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,371), dan variabel pengembangan karir dengan hasil thitung (2,104), dimana ttabel (1,99714). maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi.

Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

• COVER_NOVI YUSPITAWATI_61101022100121.pdf
• BAB I_NOVI YUSPITAWATI_61101022100121.pdf
• BAB II_NOVI YUSPITAWATI_61101022100121.pdf
• BAB III_NOVI YUSPITAWATI_61101022100121.pdf
• BAB IV_NOVI YUSPITAWATI_61101022100121.pdf
• BAB V_NOVI YUSPITAWATI_61101022100121.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_NOVI YUSPITAWATI_61101022100121.pdf