Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian (Persero) Cabang Bekasi timur

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kompetensi terhadap kinerja di PT Pegadaian Cabang Bekasi Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan (explonatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sensus terhadap 30 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. ​ Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 67,6% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh kepuasan, motivasi dan kompetensi sedangkan sisanya 32,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kepuasan, motivasi dan kompetensi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (21,124) > Ftabel (4,172). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (thitung 0,397 < ttabel 2,052), motivasi (thitung 0,981 < ttabel 2,048), dan kompetensi (thitung 0,805 < ttabel 2,045) masing-masing secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Variabel yang dominan mempengaruhi keputusan kinerja di PT Pegadaian Cabang Bekasi Timur adalah motivasi.

Kata kunci: kepuasan kerja, motivasi, kompetensi,kinerja karyawan

• JURNAL_HOYTHA GABRIELA_2412008532.docx