PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA BATURADEN KARAWANG
Hasil uji regresi menunjukan bahwa 61,9% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan olehgaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja sedangkan sisanya 38,1% dijelaskanoleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji Fmenunjukan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplinkerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasilanalisis yaitu nilai Fhitung (22,078) > Ftabel (2,87). Hasil uji t menunjukan bahwavariabel gaya kepemimpinan menunjukan hasil analisis thitung (3,027) dimana t table(1,68), variabel motivasi menunjukan hasil analisis t hitung (2,206) dimana t tabel (1,68)dana variabel disiplin menunjukan hasil analisis t hitung (4,310) dimana t tabel (1,68)maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan Variabelyang dominan mempengaruhi kinerja adalah gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin.
Kata kunci: Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Kinerja