PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BOGOR I

Perkembangan dunia usaha saat ini semakin pesat dari berbagai bidang karena kebutuhan semakin meningkat, perusahaan juga harus berjuang dan beradaptasi dengan setiap perkembangan itu agar dapat tetap bertahan dan bersaing dengan perusahaan lain demi kelangsungan hidup perusahaan. Adapun permasalahan yang dihadapi yakni kinerja pegawai yang turun, kurangnya disiplin pegawai terhadap peraturan perusahaan, kurangnya motivasi terhadap pegawai, dan kurangnya kenyamanan di lingkungan kerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja (XI), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3), Terhadap Kinerja (X4) Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor I. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel dengan nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh. Adapun jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 81 responden, dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 43,0% faktor-faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 57,0% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (8,281) > Ftabel (2,98). Hasil uji t menunjukan bahwa hasil analisis variabel disiplin kerja thitung (0,054) di mana ttabel (3,182) maka secara parsial variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor I. Adapun variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor I dengan nilai analisis variabel disiplin kerja yaitu thitung (4,684) dan variabel motivasi kerja nilainya yaitu thitung (3,128). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor I adalah variabel motivasi kerja.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

• COVER_Rena Lestari_2411907591.pdf
• BAB I_Rena Lestari_2411907591.pdf
• BAB II_Rena Lestari_2411907591.pdf
• BAB III_Rena Lestari_2411907591.pdf
• BAB IV_Rena Lestari_2411907591.pdf
• BAB V_Rena Lestari_2411907591.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Rena Lestari_2411907591.pdf