PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CATUR SENTOSA ADIPRANA SUKABUMI
Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan, dalam pengelolaan harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pembekalan gaya kepemimpinan, pemberian kompensasi dan aspek-aspek lainya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Catur Sentosa Adiprana. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan sample berjumlah 40 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 63,5% faktor- faktor gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 36,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.